育児中の看護師が転職で気をつけること【ママナース向け完全ガイド】

更新日：2026年5月｜転職ナース・みき（看護師・転職3回経験）

子どもが生まれてから3回目の転職をしました。「夜勤なし・土日休み・残業少なめ」が絶対条件でしたが、実際に転職活動してみると、条件の探し方にコツがあることがわかりました。

育児中の看護師が転職で直面すること

基本的に夜勤なし・土日休みの職場が多い。残業も少なめで人気が高い。

日勤のみの職場も多い。比較的フレキシブルなシフトが組みやすい。給料も高め。

子どもの学校行事に合わせやすい。給料は下がるが、働き方は最も安定している。

完全土日休み・残業ほぼなし。倍率は高いが、ライフスタイルとの相性は抜群。

正直に話すことは大切ですが、不安を与えないように伝え方を工夫することが重要です。

「子どもがおりますが、保育園の送迎は夫と分担しています。急な発熱などの際には、夫か両親のサポートを受けられる環境が整っています」

→ サポート体制を具体的に示すことで、採用担当者の不安を減らせます。

「夜勤なし・土日休み」の条件は、自分で求人サイトを探すよりエージェントに依頼したほうが効率的です。エージェントは条件に合う非公開求人を持っていることも多く、また「実際に育児中の看護師が長く働いているか」という内部情報を持っていることもあります。

📝 みきの実体験

「ナースではたらこのエージェントに「子どもがいて急な休みがあるかもしれない」と正直に話したら、育児中のスタッフが多い職場を優先して探してくれました。「同じ立場の人がいる職場」に転職できて、すごく楽になりました」

育児中のナースに強いエージェントを選ぼう